La btProvider, suntem dedicați creării unui mediu divers, echitabil și incluziv (DEI), care să reflecte diversitatea vibrantă a societății noastre. Credem cu tărie că autenticitatea este esențială pentru a stimula inovația și pentru a oferi servicii excepționale clienților noștri.
Celebrăm unicitatea fiecărui membru din echipa noastră și suntem dedicați construirii unei culturi incluzive, unde fiecare se simte motivat să fie autentic. Acest angajament este o parte integrantă a misiunii noastre de a transforma business-urile la nivel global, ajutându-le să devină organizații bazate pe date, inovatoare și incluzive.
Transparența este un element-cheie al eforturilor noastre DEI. Publicăm un raport anual pentru a împărtăși deschis progresul și zonele în care mai putem îmbunătăți lucrurile. Acest raport oferă o privire mai profundă asupra colegilor care formează echipa noastră, evidențiind reprezentarea diverselor genuri în toate rolurile și nivelurile companiei. Astfel, încurajăm un dialog continuu despre diversitate.
Pentru a cultiva un loc de muncă incluziv, oferim fiecărei echipe cel puțin o sesiune anuală de instruire DEI. Aceste sesiuni abordează subiecte precum bias-urile inconștiente, comunicarea incluzivă și competența culturală, asigurând participarea colegilor 100%. În plus, realizăm sondaje axate pe DEI și implementăm acțiuni bazate pe feedback. Acest demers proactiv ne ajută să identificăm zonele de creștere și să dezvoltăm strategii pentru îmbunătățirea culturii organizaționale.
Recunoscând importanța echilibrului dintre viața profesională și cea personală, promovăm activ flexibilitatea muncii, incluzând telemunca și programul flexibil. Această flexibilitate permite colegilor noștri să-și gestioneze armonios viața profesională și personală, contribuind la bunăstare și satisfacție la locul de muncă.
Ne angajăm să asigurăm o remunerație echitabilă pentru toți colegii. În următorii doi ani vom implementa un audit intern pentru a garanta un decalaj salarial de 0% între genuri în situații echivalente. Această inițiativă reflectă devotamentul nostru față de echitate și corectitudine în practicile de compensare.
La btProvider, suntem mândri să fim un angajator care promovează șanse egale. Ne dorim să oferim un mediu de lucru lipsit de discriminare și hărțuire de orice fel. Practicile noastre la angajare se bazează pe principii de corectitudine și incluziune, asigurându-ne că fiecare individ are șanse egale să reușească, indiferent de rasă, gen, vârstă, religie, dizabilitate sau orientare sexuală.
Echipa noastră este inima btProvider. Suntem mândri de colegii noștri, care aduc o varietate de experiențe, perspective și talente companiei noastre. Eforturile lor zilnice conduc la succesul și inovația noastră.
Prin îmbrățișarea diversității și promovarea autenticității, ne străduim să creăm un loc de muncă în care fiecare persoană se simte apreciată, respectată și inclusă. Credem că acest angajament față de DEI îmbogățește nu doar cultura noastră organizațională, ci și abilitatea noastră de a deservi clienții la cel mai înalt nivel. Împreună, construim un viitor mai incluziv și echitabil.
Celebrăm diversitatea și suntem dedicați construirii unei culturi și al unui mediu de lucru incluziv, care reflectă principiile business-ului nostru. Ne concentrăm pe crearea unui spațiu de lucru în care colegii noștri se simt încurajați să fie autentici, să performeze la cel mai înalt nivel, să se susțină reciproc și să creeze inovație, fiind orientați în același timp către succesul clienților noștri, un element esențial pentru succesul companiei.
Vă invităm să cunoașteți câțiva dintre colegii noștri minunați, care exemplifică angajamentul nostru față de autenticitate și diversitate.
→ Suntem leaderi în transformarea business-urilor la nivel global, încurajându-le să devină organizații bazate pe date, inovatoare și incluzive, utilizând soluții avansate de analiză și CRM cu scopul de a stimula succesul pentru un viitor digitalizat, conectat și echitabil.
→ Transparență – publicăm un raport anual privind diversitatea
→ Oferim tuturor colegilor cel puțin o sesiune anuală de training DEI, care abordează prejudecățile inconștiente, comunicarea incluzivă și competențe culturale, asigurându-ne de o participare de 100%.
→ Implementăm și realizăm periodic sondaje legate de angajamentul colegilor noștri axate pe DEI și implementăm acțiuni bazate pe feedback-ul primit.
→ Promovăm activ echilibrul între viața profesională și cea personală prin utilizarea telemuncii și a programului flexibil.
→ Vom implementa un audit intern în următorii 2 ani pentru a evita discriminările salariale de gen